PALESTRA COM UNIVERSITÁRIOS DAS FACULDADES CLARETIANAS - SÃO PAULO

DIAS  27 DE AGOSTO E 03 DE SETEMBRO / 2011 / ENCIC.

                                                                            

 TEMA: AUTO-SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA NO TRABALHO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA.

(Gestão de pessoas)

ABORDAGENS TEMÁTICAS:

As relações humanas que geram o trabalho corporativo nas organizações empresariais;

O líder e os liderados – a comunicação e o desenvolvimento humano e profissional;

Modelos de liderança (conceito, perfil, gestor de pessoas, atributos);

O que é uma empresa sustentável? Como ela responde ao mercado contemporâneo?

O mapa mental dos agentes corporativos da empresas (motivação / cultura/ conhecimento/ formação / experiência/ hierarquia / aspectos humanos, emocionais, psicológicos e sociais dos envolvidos/ missão e visão de equipe;

Como desenvolver recursos e ferramentas próprias para a construção e/ou inovação de uma nova cultura de aprendizagem empresarial e corporativa?

Peter Senge, criador do termo     Learning Organizations (Organizações que Aprendem        (Quinta Disciplina), apresenta um   conceito bem interssante do modelo de gestão por aprendizado:

 " A idéia é qua as empresas sejam consideradas entidades orgânicas, organismos vivos que evoluem e melhoram, e, assim, se adaptam melhor ao meio ambiente."

O MUNDO MODERNO CLAMA PELA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS NATURAIS PARA A SATISFAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS, AMBIENTAIS, GLOBAIS, PLANETÁRIAS, COMO FORMA DE GARANTIR E ASSEGURAR POSSIBILIDADES E MELHORIAS NA QUALIDADE DE VIDA DAS FUTURAS GERAÇÕES.